Vous avez dit VDI ?

...est celle qui met en présence un vendeur et un acheteur en dehors d’un lieu destiné à la commercialisation. La vente directe n'est ni de la VPC (ou tout autre système de vente à distance), ni du télé-achat, ni du marketing direct ou MLM (énormément pratiqué sur Internet), ni des ventes directes sur les lieux de production.

Elle se pratique selon deux modes : en vente individuelle au domicile du client ou par réunion privée, au domicile du vendeur ou de la vendeuse, à celui d'une "hôtesse" (le plus utilisé), sur un lieu de travail et dans tout lieu non prévu pour le commerce...

Elle est, à ce jour, le 3e mode de distribution en France, après la vente en magasin et la vente par correspondance

Les avantages de la vente directe

La vente directe apporte de nombreux avantages par rapport aux autres circuits de distribution, entre autres, pour la clientèle :

des conseils et un suivi personnalisés
des achats dans une ambiance chaleureuse et détendue
un délai de réflexion lui permettant de revenir éventuellement sur sa décision d'achat...

Pour le vendeur ou la vendeuse :

des horaires souples totalement adaptés à la vie de famille,
un métier de contacts humains,
une totale indépendance
la liberté de vous organiser en fonction de vos disponibilités et de vos besoins financiers
le choix entre une activité à temps complet, partiel ou en complément de revenus, parallèlement à une autre activité professionnelle...

Pour le demandeur d'emploi indemnisé par l'Assedic :

La délibération n° 28 de l’UNEDIC, permet à un demandeur d’emploi peut cumuler Vente directe et indemnités Assedic, sous ces conditions :

- le revenu procuré par l’activité VDI ne doit pas dépasser 70 % des rémunérations brutes mensuelles qui servent de base au calcul des allocations de chômage, (70 % du salaire perçu avant la période de chômage).
.
- la durée de cumul entre le salaire réduit et les allocations de chômage est de 18 mois. Cette limite de 18 mois n’est pas opposable aux travailleurs privés d’emploi de 50 ans et plus, et aux bénéficiaires d’un contrat emploi-solidarité.

Depuis le 1er juillet 1995, ces dispositions s’appliquent aussi aux chômeurs reprenant une activité réduite en tant que VDI (sans passage devant la Commission paritaire).
Le (ou la) VDI ne disposant pas de bulletins de salaires mensuels, l’ASSEDIC se base sur le bulletin de précompte qui lui est remis trimestriellement par l’entreprise qu'il ou elle représente.
Une précision : ce régime ne peut bénéficier qu’aux Vendeurs à domicile Indépendants assujettis au régime général de la Sécurité Sociale ( non inscrits à un registre professionnel).

Pour plus de détails concernant cette possibilité, adressez-vous à votre centre Assedic.

Les statuts de vendeur à domicile indépendant (VDI)

LE STATUT JURIDIQUE :

Un (ou une) VDI n'est pas un salarié de l'entreprise qu'il représente, mais un travailleur indépendant sous statut jurique d'entrepreneur individuel dont la création d'entreprise ne nécessite pas de fonds conséquents.

Cependant, bien qu'indépendant, il dépend d'un statut juridique particulier car il n'a pas à se déclarer en chambre consulaire s'il exerce cette activité à temps partiel. Le (ou la) VDI peut exercer son activité de deux façons :
:
- En tant que mandataire de l’entreprise pour présenter ses produits (une activité à temps plein justifie qu'il (ou elle) devienne agent commercial inscrit au Registre spécial des sgents commerciaux),

- En tant qu'acheteur-revendeur, il (ou elle) achète les produits de l’entreprise pour les vendre directement à la clientèle. L'acheteur-revendeur est rémunéré par la marge de revente (une activité à temps plein justifie une inscription au Registre du Commerce). Il (ou elle) bénéficie, par la loi, d’une garantie de reprise du stock à 90 % de sa valeur d’achat.

LE STATUT SOCIAL :

- Le (ou la) VDI mandataire, comme l'acheteur-revendeur, bien que travailleur indépendant, est "assimilé(e) salarié(e)". A ce titre, il (ou ell)e doit communiquer à l’entreprise son numéro de Sécurité sociale. Il (ou elle) cotise à l’URSSAF pour ce qui concerne la protection sociale et la retraite de base mais ne cotise ni à l'ASSEDIC, ni à la retraite complémentaire. Les cotisations seront calculées sur les commissions qui versées par l'entreprise qu'il (ou elle) représente.

- Agent commercial, le (ou la) VDI relève du régime social des indépendants et règle l'ensemble de ses cotisations.

L'activité

Des outils commerciaux nécessaires à l'activité du (ou de la) VDI, tels que documents de vente, documentation téchnique, kit de démarrage, sont fournis par l’entreprise soit gratuitement, soit au prix de revient.

L'entreprise ne peut demander un droit d’entrée, c’est interdit par la loi.

L’importance de la rémunération du (ou de la) VDI dépendra du volume de sa clientèle potentielle et du temps qu'il ou elle passerez à cette activité.
Pour accroître les ressources du (ou de la) VDI au-delà de la vente de produits, l’entreprise lui propose généralement de créer une équipe de vendeurs. Les actions de recrutement, de formation et de management sont rémunérées par une commission sur le chiffre d’affaires de son équipe, mais le (ou la) VDI doit continuer parallèlement son activité de vente.

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